- Personalplanung einschließlich Schicht- und Urlaubsplanung sowie Sicherstellung der Personalverfügbarkeit.
- Planung, Steuerung und Optimierung der Fertigungsaufträge sowie der Maschinenbelegung zur Minimierung von Stillstandszeiten.
- Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung von Material, Werkzeugen und Vorrichtungen in enger Abstimmung mit Logistik, Materialwirtschaft und Werkzeugverwaltung.
- Erstellung, Freigabe und Überwachung von Betriebsaufträgen einschließlich Terminverfolgung und Auftragsfortschrittskontrolle.
- Abstimmung und Grobplanung von Qualitätsprüfungen gemeinsam mit der Qualitätssicherung.
- Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der Planungssoftware sowie aller planungsrelevanten Stammdaten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Logistik, Materialwirtschaft, Qualitätssicherung und Werkzeugverwaltung zur Sicherstellung eines reibungslosen Fertigungsablaufs.
Mitarbeiter Fertigungssteuerung (m/w/d)
Drolshagen
Vollzeit
Festanstellung
Ihre Aufgaben
Zur Ihrer Aufgabe gehören die Planung und Steuerung von Fertigungsressourcen sowie Kapazitäten zur Sicherstellung einer termingerechten Produktion und frühzeitigen Erkennung von Engpässen. Hierzu gehören:
Ihr Profil
- Abgeschlossene technische Berufsausbildung, ggf. mit einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der metallverarbeitenden Fertigung
- Kenntnisse in der Kapazitäts- und Ressourcenplanung
- Erfahrung mit ERP-Systemen und sicherer Umgang mit Office und einer Planungssoftware
- Ausgeprägtes Organisations- und Planungsvermögen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Belastbarkeit auch bei kurzfristigen Planänderungen
- Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
Warum wir?
Weiterbildung
Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, die durch gezielte Weiterbildungsangebote gefördert werden und von attraktiven Karriereperspektiven profitieren.
Offenheit & Transparenz
Unsere Mitarbeiter*innen genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von unseren Mitarbeiter*innen erwartet, dass sie mit der Verantwortung umgehen können.
Arbeitsumfeld
Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter*innen soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.
Kommunikation
Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter*innen miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.
Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, die durch gezielte Weiterbildungsangebote gefördert werden und von attraktiven Karriereperspektiven profitieren.
Offenheit & Transparenz
Unsere Mitarbeiter*innen genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von unseren Mitarbeiter*innen erwartet, dass sie mit der Verantwortung umgehen können.
Arbeitsumfeld
Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter*innen soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.
Kommunikation
Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter*innen miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.
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