- Planen, koordinieren und optimieren von Prüfprozessen in enger Abstimmung mit der Produktion und dem Projektmanagement
- Reklamationsmanagement - Analyse interner Abweichungen und Implementieren von Maßnahmen zur Erreichung unserer Qualitätsziele
- Ansprechpartner für Kunden in Qualitätsthemen
- Planung und Durchführung von Audits, so auch Betreuung bei Kundenaudits
- Sicherstellung der Qualitätsvorausplanung und des EMPB-Prozesses in Neuprojekten
- Kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter in Qualitätsthemen
- Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagementsystems (QMS) gemäß der
- DIN ISO 9001 und EN 9100
Leiter Qualität / QMB (m/w/d)
Drolshagen, Gerlingen
Vollzeit
Festanstellung
Ihre Aufgaben
Als Leiter Qualität/ QMB (m/w/d) führen Sie ein 15-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch. Sie tragen die Verantwortung für die fertigungsbegleitende Qualitätssicherung und das Qualitätsmanagementsystem, analysieren interne Abweichungen systematisch und gestalten aktiv unsere Qualitätsstandards.
Ihr Profil
- Sie können ein abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt Qualitätssicherung oder vergleichbare Qualifikation vorweisen; eine Six Sigma-Ausbildung ist wünschenswert.
- Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Sie verfügen über Führungserfahrung und haben einen motivierenden und zielorientierten Führungsstil.
- Gute Kenntnisse in QM-Methoden (8D, FMEA, SPC) sind vorhanden.
- Sie haben eine Ausbildung zum Auditor.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und ERP-Systemen.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise aus, haben eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein hohes Durchsetzungsvermögen und verfügen über Verhandlungsgeschick.
Warum wir?
Weiterbildung
Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, mit denen ein individueller Weiterbildungsplan und damit verbundene Karriereperspektiven erarbeitet werden.
Offenheit & Transparenz
Unsere Mitarbeiter*innen genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von unseren Mitarbeiter*innen erwartet, dass sie mit der Verantwortung umgehen können.
Arbeitsumfeld
Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter*innen soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.
Kommunikation
Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter*innen miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.
Um das hohe fachliche Niveau sicherzustellen, beschäftigt BERGHOFF ausschließlich Fachkräfte, mit denen ein individueller Weiterbildungsplan und damit verbundene Karriereperspektiven erarbeitet werden.
Offenheit & Transparenz
Unsere Mitarbeiter*innen genießen viele Freiheiten und damit eine hohe Verantwortung. Diese Vertrauenskultur wird von uns gehegt und gepflegt und es wird von unseren Mitarbeiter*innen erwartet, dass sie mit der Verantwortung umgehen können.
Arbeitsumfeld
Wir legen besonderen Wert auf das persönliche Verhältnis und gegenseitige Wertschätzung. Für unsere Mitarbeiter*innen soll ihr Arbeitsplatz mehr sein, als ein Ort zum Geldverdienen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten und ihre Fähigkeiten jeden Tag mit Freude und Motivation für das gesamte Team und das Erreichen unserer gemeinsamen Vision einsetzen können.
Kommunikation
Viele soziale Events über das Jahr stärken das Miteinander und fördern die Kommunikation. Über unser internes soziales Netzwerk können alle Mitarbeiter*innen miteinander in Kontakt treten. Unser hauseigenes KVP-Tool sorgt dafür, dass kein guter Verbesserungsvorschlag verloren geht und die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt uns als Unternehmen, wo wir uns noch verbessern müssen.
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